為準確掌握新員工的思想動態(tài)、工作狀態(tài)、心理狀態(tài)，著力增強新員工幸福感、滿足感和安全感，為公司人才梯隊建設和人才培養(yǎng)計劃奠定人員基礎，人力資源部于9月3日至迎賓大道項目開展新員工談心談話活動。
今年以來，人力資源部精準聚焦新員工的工作和生活情況，依托談心談話載體，采用電話訪談、面對面談話等方式，對各位新員工“精準畫像”，實現(xiàn)談話由“被動式”轉(zhuǎn)為“主動式”，由“廣泛化”轉(zhuǎn)為“精準化”。在談話過程中，人力資源部通過拉家常、以心換心的方式，深入細致地了解了新員工目前在生活、工作等方面的基本情況和遇到的難題，針對新員工提出的難點問題和意見建議，人力資源部將其記錄整理，會后及時梳理，后續(xù)將推動落實解決并做好工作記錄，形成新員工談心談話的“活臺賬”，做到員工真心說出問題，人資部真心幫助落實，充分發(fā)揮出人資部作為職能部門的服務保障作用。
下一步，人力資源部將會把談心談話活動作為常態(tài)化工作，月度有序開展，堅持履行好凝聚員工、聯(lián)系員工、服務員工的職責，提升人事工作的創(chuàng)新力、凝聚力、影響力。
圖|文：人力資源部 楊啟君